長らく特殊な環境とされてきた船員の労働環境にも、「働き方改革」の波が押し寄せており、船員の労働時間管理や休息期間の確保は、海運業界全体で喫緊の課題となっています。

労働時間の把握義務の徹底

改正法により、船員の労働時間をICカードや乗下船記録などの客観的な記録に基づき把握することが、使用者側に義務付けられました。従来の「自己申告制」に依存した管理体制は、根本的な見直しが求められています。

時間外労働の上限規制

陸上の労働者と同様に、船員法においても時間外労働（残業）の上限が明確化されました。労働時間に関する協定を締結した場合でも、無制限な時間外労働は認められません。月間・年間を通じた厳格な上限が設定されています。

就業規則の見直しポイント

これらの法改正に対応するためには、既存の「船員就業規則」を速やかに改定する必要があります。

  • 労働時間の定義と把握方法の明記
  • 時間外労働の許可手続きと上限の規定
  • 必要な休息期間や休日の付与ルールの見直し

専門家からのアドバイス

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